Met ons werving en selectieproces vinden jullie altijd de beste IT-professionals. Wij zijn snel, transparant en persoonlijk.
Wanneer je gebruik maakt van onze wervings- en selectiediensten, vinden wij op een efficiënte en snelle manier de beste IT-professionals voor jouw organisatie.
Dankzij ons uitgebreid IT-netwerk kunnen wij dé perfecte match voor jouw organisatie vinden. Bovendien zijn we altijd op de hoogte van het laatste IT-nieuws en ontwikkelingen.
Onze consultants en resourcers doen er alles aan om een zo transparant mogelijk wervings- en selectieproces samen te stellen. Op maat gemaakt die voldoet aan de behoeften van jouw organisatie.
Bij DIQQ begrijpen we dat het vinden van de ideale kandidaat mensenwerk is. Hij of zij moet naast het hebben van de juiste technische skills en vaardigheden, ook goed bij je organisatie en bedrijfscultuur passen.
Wij vinden het van uiterst belang om jouw organisatie goed te leren kennen. Hiervoor plannen we een kennismaking in. Face-to-face, via de telefoon of video call.
Wie zijn jullie en wat voor soort kandidaat past er goed bij jouw organisatie? Hoe is het om voor jullie te werken? Deze vragen zijn voor ons belangrijk om een goed beeld te schetsen van de ideale kandidaat. Verder bespreken we onze werkwijze en beantwoorden eventuele vragen om voor een prettig en transparant proces te zorgen.
Wanneer wij de wensen en behoeften van jouw organisatie begrijpen, schakelen we ons netwerk in. Ons team werkt nauw samen en bespreken vacatures intern, zodat we elkaars kennis en connecties kunnen gebruiken in het voordeel van jouw organisatie. Zo vinden wij de ideale IT-professional.
Naast onze persoonlijke zoekinspanningen voeren we onlinecampagnes uit om zoveel mogelijk IT-professionals te bereiken. Kandidaten met interesse nemen contact met ons op of kunnen direct solliciteren op de vacature. Dit doen we door middel van:
1. LinkedIn en andere socialmediakanalen
2. Gericht adverteren
3. Vacaturebanken
Voordat we de beste kandidaten aan je voorstellen, worden ze gescreend door een gespecialiseerde IT-recruiter. Wij beoordelen hun vaardigheden én persoonlijkheden, zodat we er zeker van zijn dat alleen de beste aan jou wordt voorgesteld. Natuurlijk kan je er ook voor kiezen om kandidaten zelf te evalueren, testen en screenen.
Heb jij een leuk interview achter de rug en denk je de perfecte kandidaat te hebben gevonden? Dan helpen wij met de contractuele voorwaarden, onderhandelingen en andere administratieve werkzaamheden. Ons doel is om het werving- en selectieproces soepel te laten verlopen en je te ondersteunen bij het opbouwen van een succesvolle werkrelatie met jouw nieuwe collega.
Wij begrijpen als geen ander dat het wervings- en selectieproces een spannend traject is. Daarom doen we er alles aan om het proces zo aangenaam, transparant en eenvoudig mogelijk te maken. Maar we weten ook dat er altijd ruimte is voor verbetering. Om een goede start te garanderen voor jou en de IT-professional, houden we nauw contact met beide partijen.
Bij DIQQ geloven we in het belang van een goede en duurzame relatie met onze klanten. Na elke plaatsing evalueren wij dan ook het proces en onze samenwerking. Heb je vragen, opmerkingen, aandachtspunten of complimenten? Dan bespreken we die graag.
Heb jij op korte termijn een ervaren en tijdelijke IT'er nodig? Dan kan het inhuren van een freelancer de juiste oplossing zijn voor jouw organisatie. Wij werken altijd met de best gekwalificeerde IT-professionals, die hun kennis en expertise graag met je delen.