Wat vindt een kandidaat belangrijk in het wervingsproces?

Bij het vinden van de juiste match tussen organisaties en professionals kan je van toegevoegde waarde zijn voor beide partijen. Om dit proces succesvol te laten verlopen, is het belangrijk om niet alleen rekening te houden met de wensen van het bedrijf, maar ook met de kandidaat. Het sollicitatieproces kan namelijk best spannend en onzeker zijn voor een professional. Door de kandidaat hierbij te helpen, kan je de kans vergroten dat jullie een betere band krijgen en kan je hem of haar in de toekomst (weer) aan een nieuwe functie helpen. Om erachter te komen hoe je dit kan doen als werkgever, heb ik meerdere kandidaten geïnterviewd. Ik vertel je wat de uitkomsten zijn.  

1. Wees eerlijk en transparant  

Wees open en eerlijk tijdens het proces. Weet je het antwoord op een vraag van de kandidaat niet? Zeg dit dan eerlijk en geef aan dat je hier later op terugkomt. Bouw een vertrouwensband op met de kandidaat door eerlijk te zijn en niet te liegen of een antwoord te verzinnen. Wees als consultant ook transparant over eventuele marges die je verdient per kandidaat, als hiernaar wordt gevraagd.   

2. Lees je goed in  

Neem de tijd om kritisch te kijken of de kandidaat echt bij de openstaande rol past. Lees het CV goed door, om te kijken of de kennis en ervaring van de sollicitant wel echt aansluit op de eisen van de vacature. Door je goed in te lezen, kan op voorhand al blijken dat de kandidaat en de vacature niet zullen matchen. Zo voorkom je dat beide partijen veel tijd steken in de sollicitatieprocedure.   

3. Maak communicatieafspraken  

Overleg met elkaar hoe jullie contact kunnen houden tijdens het proces. Het zou kunnen dat de kandidaat nog ergens werkzaam is en daardoor minder goed bereikbaar is. Bespreek daarom ook wat de makkelijkste manier van communicatie is. Mocht telefonisch contact bijvoorbeeld lastig zijn, dan kunnen kanalen als WhatsApp, sms en e-mail goede communicatiemiddelen zijn.  
 

4. Houd de kandidaat op de hoogte  

Het is belangrijk dat je kandidaten weten waar ze aan toe zijn. Leg uit hoe het sollicitatieproces eruitziet zodat ze weten wat ze kunnen verwachten. Houd ze op de hoogte over de stappen die ondernomen worden en de feedback die je vanuit een kant ontvangt. Laat het weten wanneer de kandidaat afgewezen is en geef de reden hiervan. Op deze manier kan de kandidaat de feedback meenemen bij het solliciteren op andere rollen. Onderhoud ook na het proces nog contact. Bleek het toch geen match te zijn? Dan is het jouw taak als consultant om de professional ergens anders aan een leuke uitdaging te helpen. 

Het is belangrijk om je kandidaat goed te betrekken bij het wervingsproces. Wees daarom altijd eerlijk, maak duidelijke afspraken, houd de kandidaat op de hoogte van ontwikkelingen en lees je goed in voordat je met elkaar in gesprek gaat. Wil je meer weten over het werven van personeel of kan je hier wat hulp bij gebruiken? Neem contact op met DIQQ en zie wat we voor je kunnen doen.