Het verhaal van Michiel

Recruiters die alleen geïnteresseerd zijn in snel geld verdienen, extreme functiebeschrijvingen en geen reactie na het indienen van je cv. We zijn het er waarschijnlijk allemaal over eens zijn dat deze recruitment clichés voor niemand werken. Daarom besloot Michiel de Graaf, oprichter van DIQQ, dat het tijd was voor een nieuwe aanpak en richtte hij zijn eigen bedrijf op.

In 2017 begonnen we met één medewerker in een klein kantoor in het zuidoosten van Amsterdam, met als visie om de recruitment efficiënter, transparanter en innovatiever te maken. Vandaag de dag zijn we één van de grootste IT-recruitment bedrijven in Nederland.

Onlangs zijn we naar een nieuw kantoor in het centrum van Amsterdam verhuisd. Met 15 tot 20 toegewijde en ervaren medewerkers staan we klaar om elke uitdaging aan te gaan en ons succes voort te zetten.

Succes kan niet worden gemeten in het aantal plaatsingen, of alleen in de jaarlijkse omzet. Michiel is van mening dat we alleen succesvol kunnen zijn als zowel de opdrachtgever als de kandidaat tevreden zijn. Met de plaatsing en met ons proces. <br><br>"Wij zijn consequent, of het nu winter of zomer is, maandag of vrijdag. Onze opdrachtgevers en kandidaten kunnen altijd de beste kwaliteit verwachten." Daarom is onze missie het leveren van kwaliteitsvolle plaatsingen en een aangenaam en transparant proces voor iedereen. Zo kunnen we de beste kwaliteit garanderen.

"Ik geloof dat kandidaten mensen zijn, geen product zoals een Uber die je online kunt bestellen."

Michiel gelooft dat mensen nog steeds van vitaal belang zijn voor het wervingsproces. "Automatisering is al een discussie sinds ik acht jaar geleden begon met recruitment, maar ik geloof dat kandidaten mensen zijn en geen product zoals een Uber dat je online kunt bestellen."

Toch geeft Michiel toe dat hij innovatie essentieel vindt om de kwaliteit en snelheid van de werving te verbeteren. "We blijven innoveren met de nieuwste technologieën. Maar alleen door dagelijks in contact te blijven met onze klanten en kandidaten weten we altijd wie wanneer beschikbaar is."

Voor ons is menselijke contact, dat persoonlijke tintje, de beste manier om efficiënt te werken en kwaliteitsvolle plaatsingen te garanderen. Deze persoonlijke benadering is ook aanwezig in onze bedrijfscultuur. Wij hechten meer waarde aan teamwork dan aan iets anders. Michiel geeft toe dat dit ook een van de redenen is waarom hij DIQQ heeft opgericht.

"Ik geloof dat als medewerkers plezier hebben en samenwerken, en als er een goede sfeer op kantoor is, mensen uitblinken in hun werk."

Dus in plaats van met elkaar te concurreren, werkt iedereen bij ons samen aan een gemeenschappelijk doel. "Zo zorgen we ervoor dat de behoeften en wensen van klanten en kandidaten altijd op de eerste plaats komen. DIQQ kan alleen succesvol zijn als jij dat ook bent." En Michiels uiteindelijke doel? Het grootste en beste IT-wervingsbureau van Nederland worden.

Wil je weten hoe we jou kunnen helpen? Neem contact met ons op, wij helpen je graag!