Het verhaal van Michiel

Recruiters die er alleen in geïnteresseerd zijn om snel geld te verdienen (ook wel 'cowboys’ genoemd), functiebeschrijvingen die vragen om ninja's en superhelden, en na het indienen van je cv nooit meer een reactie ontvangen. We zijn er allemaal mee bekend, en we kunnen het er waarschijnlijk allemaal over eens zijn, dat deze recruitment clichés voor niemand werken. Daarom besloot Michiel de Graaf, oprichter van DIQQ, dat het tijd was voor een nieuwe aanpak en richtte hij zijn eigen bedrijf op.

Het begon allemaal in 2017, met één medewerker in een klein kantoor in het zuidoosten van Amsterdam en een visie om de recruitment efficiënter, transparanter en innovatiever te maken. Vandaag de dag is DIQQ één van de grootste IT-recruitment bedrijven van Nederland. DIQQ is onlangs verhuisd naar een nieuw kantoor in het centrum van Amsterdam en staat met 15 tot 20 toegewijde en ervaren medewerkers klaar om elke uitdaging aan te gaan, zodat wij klaar zijn om het succes van DIQQ voort te zetten.

‘... Ik geloof dat kandidaten mensen zijn, geen product zoals een Uber die je online kunt bestellen.’

Maar wat is nu eigenlijk succes? Succes kan niet worden gemeten in het aantal plaatsingen, of alleen in de jaarlijkse omzet. Michiel is van mening dat we alleen succesvol kunnen zijn als zowel de opdrachtgever als de kandidaat tevreden zijn. Niet alleen met de plaatsing maar ook met ons proces: 'We zijn consequent, of het nu winter of zomer is, maandag of vrijdag, onze opdrachtgevers en kandidaten kunnen altijd de beste kwaliteit verwachten'. Daarom is de missie van DIQQ het leveren van kwaliteitsvolle plaatsingen en een aangenaam en transparant proces voor iedereen. Zo kunnen we de beste kwaliteit garanderen.

Een andere reden waarom Michiel DIQQ heeft opgericht is dat hij gelooft dat mensen nog steeds van vitaal belang zijn voor het wervingsproces: ‘Automatisering is al een discussie sinds ik acht jaar geleden begon met recruitment, maar ik geloof dat kandidaten mensen zijn en geen product zoals een Uber dat je online kunt bestellen.’ Toch geeft Michiel ook toe dat hij innovatie om de kwaliteit en snelheid van de werving te verbeteren essentieel vindt: 'We blijven innoveren met de nieuwste technologieën. Maar alleen door dagelijks in contact te blijven met onze klanten en kandidaten weten we altijd wie wanneer beschikbaar is.' Menselijke contacten, dat persoonlijke tintje, is dan ook voor ons de beste manier om efficiënt te werken en kwaliteitsvolle plaatsingen te garanderen.

‘Ik geloof dat als medewerkers plezier hebben en samenwerken, en als er een goede sfeer op kantoor is, mensen uitblinken in hun werk.’

Deze persoonlijke touch is ook aanwezig in de bedrijfscultuur van DIQQ. Bij DIQQ hecht het team meer waarde aan teamwork dan aan iets anders. Michiel geeft toe dat dit ook een reden is waarom hij DIQQ heeft opgericht: 'Ik geloof dat als medewerkers plezier hebben en samenwerken, en als er over het algemeen een goede sfeer op kantoor is, mensen uitblinken in hun werk.' Dus in plaats van met elkaar te concurreren, werkt iedereen bij DIQQ samen aan een gemeenschappelijk doel. ‘Zo kunnen we ervoor zorgen dat de behoeften en wensen van klanten en kandidaten altijd op de eerste plaats komen. DIQQ kan immers alleen succesvol zijn als jij dat ook bent.’ En Michiels uiteindelijke doel? Om het grootste en beste IT-wervingsbureau van Nederland te worden.

Wil je weten hoe DIQQ je kan helpen? Neem contact met ons op, wij helpen je graag!