Onze bedrijfscultuur

15.10.2020
DIQQ personeel loopt naar de camera in Amsterdam met een tram op de achtergrond.

De IT-recruitment wereld is erg competitief. Als kandidaat word je vaak benaderd door recruiters die allemaal de perfecte functie voor je hebben. Als bedrijf word je benaderd door meerdere bureaus die allen claimen de beste te zijn. De vraag die we vaak horen van nieuwe klanten en kandidaten is dan ook: wat maakt DIQQ uniek? Wij besloten om ons team dat dagelijks met klanten en kandidaten schakelt, onze resourcers en onze recruitment consultants, deze vraag te laten beantwoorden.

‘Waarom ik DIQQ vergelijk met een voetbalteam is dat er geen “jij en ik” mentaliteit is, maar een “wij” mentaliteit heerst. Je wint nooit in je eentje.’

Ondanks de vele concurrentie blijft DIQQ jaarlijks met dubbele cijfers groeien, een prestatie dat aan het harde werken van het team te danken is; een markt met veel concurrentie én jaarlijks met dubbele cijfers groeien. Dat lijkt niet met elkaar te rijmen. Wat is het geheim achter deze groeicijfers? ‘Plezier en commercieel succes gaan bij DIQQ hand in hand.’, aldus managing consultant Koen van der Drift. Ambitie, gezelligheid en samenwerken vormen de basis op kantoor en er worden dan ook veel voetbalreferenties gemaakt. Van het Ajax voetbalkunstwerk in het trappenhuis, tot de quote van Johan Cruijff in de wachtkamer en het gesigneerde shirt van Matthijs de Ligt in de game room. Volgens Ezzaldeen Ali, resourcer, is de vergelijking tussen voetbal en recruitment een hele logische: ‘Waarom ik DIQQ vergelijk met een voetbalteam is dat er geen “jij en ik” mentaliteit is, maar een “wij” mentaliteit heerst. Je wint nooit in je eentje.’ Twee keer per week zit het hele team tijdens de Kanban-meeting bij elkaar om alle openstaande vacatures en alle beschikbare kandidaten met elkaar te bespreken. Op deze manier kan het team samen verzekeren altijd de juiste match voor jullie te maken, al ben je onze klant of onze kandidaat.

‘Als starter word je bij DIQQ niet meteen in het diepe gegooid. Door middel van trainingen en intensieve begeleiding word je stap voor stap opgeleid.’

De werksfeer op kantoor legt hier dan ook de focus op. Resourcer Dennis Prange legt uit: ‘Bij DIQQ is er een goede mix van hard werken, een goede sfeer en ontspanning. Je krijgt de ruimte om jezelf te laten zien en je te blijven ontwikkelen.’ Ook zien we vanaf het begin een andere opvallende trend: het personeelsverloop is relatief laag. Hier zijn verschillende redenen voor. ‘Als starter word je bij DIQQ niet meteen in het diepe gegooid. Door middel van trainingen en intensieve begeleiding word je stap voor stap opgeleid.’ zegt consultant Robin Ekholm. Het lage verloop zorgt ervoor dat de in-house kennis die is opgedaan met betrekking tot IT-recruitment en de persoonlijke relaties, die zijn gelegd met klanten en kandidaten, behouden blijven. Daarnaast is de platte organisatiestructuur en het gebrek aan hiërarchie ook een voordeel. Charity Jung, resourcer, bevestigt dit: ‘Niks is te gek en er is altijd ruimte voor nieuwe ideeën.’ Het maakt niet uit hoe lang je bij DIQQ werkzaam bent, een nieuw idee delen wordt altijd gewaardeerd. Tijdens de wekelijkse Kanban- meetings kan iedereen zijn/haar idee voorstellen aan de rest van de groep. Zo houdt iedereen elkaar continu scherp. Het laatste dat we willen bij DIQQ is dat we dingen doen omdat ‘we ze altijd al zo hebben gedaan’.

Bij DIQQ geloven we dat transparantie en innovatie de basis zijn voor effectieve IT recruitment. Voor klanten betekent dit dat er vooraf duidelijkheid is over onze manier van werken en dat zij één vast aanspreekpunt hebben bij DIQQ. Voor kandidaten betekent dit dat zij niet bang hoeven te zijn voor 'interne concurrentie'. Tijdens de Kanban meetings worden alle kandidaten en alle openstaande vacatures met het hele team besproken. Op deze manier denkt het hele team met elkaar mee over mogelijke matches, die anders over het hoofd gezien zouden kunnen worden.

Ben jij op dit moment op zoek naar een nieuwe IT uitdaging? Of misschien bent u op zoek naar een nieuwe collega? Onze resourcers en recruitment consultants helpen u graag verder.

Voor bedrijven

Zijn jullie op zoek naar IT-professionals om jullie organisatie te versterken? Ontdek hoe DIQQ jullie kan helpen om de perfecte match te vinden.

Wij zoeken een it-professional

Voor IT-professionals

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging in de IT-sector in Nederland? Ontdek hoe DIQQ je kan helpen om de perfecte match te vinden.

ik zoek een nieuwe baan
© DIQQ - 2021 - KVK: 68646852 - Privacyverklaring
Stuur een bericht