Blog door DIQQ - Hiring trends & top inzichten

De mogelijkheden van tijdelijke IT-professionals: een gids voor werkgevers

Freelance, detachering en uitzenden. Zoveel opties, maar wat is nou de beste keuze voor jouw bedrijf? Wij geven je een overzicht!

Meer informatie

Hoe schrijf je een goede vacaturetekst?

De arbeidsmarkt is competitief, daarom is het belangrijk om een opvallende vacature te plaatsen. Sergio vertelt over zijn ervaring als Head of Operations en geeft tips voor het schrijven van een pakkende vacaturetekst.

Meer informatie

Hoe beïnvloedt artificial intellegence (aI) recruitment?

ChatGPT is een van de nieuwste mogelijkheden van AI. Lees in deze blog hoe artificial intelligence de recruitmentbranche beïnvloed.

Meer informatie

Mijn stage bij DIQQ

Hoe is het om als internationale stagiair stage te lopen bij DIQQ? Giorgia komt uit Italië en verteld alles over haar ervaringen; van hoe ze bij DIQQ terecht gekomen is tot aan hoe haar stage verliep!

Meer informatie

Wat vindt een kandidaat belangrijk in het wervingsproces?

Tijdens het wervingsproces houd je rekening met de wensen van de klant en de kandidaat. Maar, waar heeft een kandidaat in dit proces behoefte aan? Nanette vertelt je er alles over in dit artikel.

Meer informatie

Hoe blijf je als professional relevant in deze concurrerende arbeidsmarkt?

De IT-wereld beweegt snel, dus als werknemer of potentiële kandidaat moet je ervoor zorgen dat je bijblijft. Maar hoe doe je dat als je er alleen voor staat? Ervan geeft je drie handige tips!

Meer informatie

Het werven en behouden van geschikt personeel door middel van employer branding en company culture

Met meer vacatures dan kandidaten kan het lastig zijn om nieuwe werknemers te werven en huidig personeel te behouden. Ravian vertelt je in zijn blog hoe je hier als bedrijf op in kunt spelen.

Meer informatie

Wat zijn ‘passieve’ kandidaten, waarom is het zo hard nodig om ze aan te spreken en hoe doe je dat eigenlijk?

Topkandidaten hebben meer mogelijkheden dan ooit tevoren. Om die reden is het belangrijk om er bewust van te zijn op welke manier je je jouw bedrijf en functies aanprijst om niet alleen actieve, maar ook passieve kandidaten aan te trekken en jouw aanbod te laten overwegen.

Meer informatie