Waar je als team in gelooft beïnvloedt het type klanten dat met je wilt samenwerken, maar vooral ook welke mensen bij je willen komen werken. Daarom delen we graag onze kernwaarden met jullie.
We houden van duidelijke afspraken, met zowel onze klanten als de IT-professionals waar we mee werken. Intern worden alle beschikbare IT-professionals en alle openstaande IT-vacatures besproken. Zo kunnen we ervoor zorgen dat onze kandidaten zoveel mogelijk vergelijking hebben tijdens het solliciteren, terwijl onze klanten slechts met één vast aanspreekpunt bij DIQQ hoeven te schakelen.
Niets is zo snel in beweging als de wereld van IT. We proberen zo goed mogelijk op de hoogte te blijven van de nieuwste technieken en ontwikkelingen. Daarbij proberen we zoveel mogelijk ‘praktische innovaties’ bij DIQQ door te voeren. Dit zijn innovatieve ontwikkelingen, zoals een ATS-systeem dat gebruik maakt van artificial intelligence, waarmee ons dagelijkse werk makkelijker wordt gemaakt en we het maximale resultaat voor de klant kunnen behalen.
Bij DIQQ gaan we voor het maken van duurzame matches. We geloven dat de beste matches ontstaan wanneer een IT-professional wordt gelinkt aan een bedrijf dat op zoek is naar iemand met zijn/haar vaardigheden (‘skills fit’) én die binnen de bedrijfscultuur van de organisatie past (‘culture fit’).
Iedereen bij DIQQ streeft ernaar om elke week een beetje beter te worden dan de week ervoor. Dat betekent dat we eens in de twee weken een kennissessie organiseren waarin iemand uit het team, of een expert van buitenaf (op het gebied van sales, marketing of IT), de kennis van het team bijspijkert.
Onze recruitment consultants geloven in een persoonlijke aanpak. Dat houdt in dat al onze klanten en al onze kandidaten een vast aanspreekpunt hebben bij DIQQ. Dit maakt iedere samenwerking persoonlijker, sneller en een stuk doeltreffender. Onze klanten en kandidaten hoeven niet bang te zijn dat er mogelijke matches ‘over het hoofd’ worden gezien, omdat ons team twee keer per week een Kanban-meeting heeft.
We vergelijken recruitment vaak met voetbal. De reden daarvoor is heel eenvoudig: recruitment is, net zoals voetbal, een teamsport waarbij je samen voor de winst gaat. Dat is ook een van de redenen dat we bij DIQQ niet werken met targets. Doen twee recruitment consultants samen een plaatsing bij een klant? Dan delen ze de bonus 50/50, dat is wel zo eerlijk.
