Ons principe beïnvloedt de klanten en professionals waarmee wij willen samenwerken. Daarom delen we graag onze waarden.
Wij houden van duidelijke afspraken, met zowel onze klanten als IT-professionals. Intern bespreken we alle beschikbare IT-experts en vacatures. Op deze manier zorgen we ervoor dat alle kandidaten met elkaar worden vergeleken en wij de behoeften van beide partijen vooropstellen.
Niets is zo snel in beweging als de wereld van IT. Wij zijn altijd op de hoogte van de nieuwste technieken en ontwikkelingen. Dit doen we door intern trainingen te geven en de innovaties in praktijk te brengen. Zo wordt ons werk makkelijker en behalen we maximale resultanten.
We streven naar het maken van duurzame matches. Wanneer IT-experts worden gelinkt aan een bedrijf die professionals zoekt met hun specifieke vaardigheden ('skills fit') en zij binnen de bedrijfscultuur passen van de organisatie ('culture fit'), is dit dé perfecte match.
Elke week verbeteren we onze werkwijze. Dit doen we door om de twee weken een kennissessie te organiseren waarbij een collega, of externe IT-professional, de kennis van ons team bijspijkert. Door up-to-date te blijven van de nieuwste ontwikkelingen, begrijpen wij wat jij nodig hebt.
Onze recruitment consultants geloven in een persoonlijke aanpak. Dat houdt in dat al onze klanten en kandidaten een vast aanspreekpunt hebben. Dit maakt iedere samenwerking persoonlijker, sneller en een stuk doeltreffender.
We vergelijken recruitment vaak met voetbal, omdat het ook een teamsport is. Samen werken we aan één doel: het vinden van jouw match. In plaats van individuele targets, werken onze recruitment consultants samen om een succesvolle match te realiseren. De bonus delen ze dan 50/50.
